立即博官方网站★ღ✿，立即博集团有限公司★ღ✿。立即博手机客户端★ღ✿。“有难事尽管说★ღ✿，我解决不了的无限资源2018免费观看★ღ✿，咱找组织★ღ✿！”9月5日★ღ✿，平煤神马集团六矿地测队测量班班长王应军来到职工郭超家中家访★ღ✿，得知其母亲年迈★ღ✿、俩孩子尚幼★ღ✿，夫妻俩常因同值夜班顾不上家★ღ✿，立即研究解决了该问题★ღ✿，让郭超十分欣慰★ღ✿。

　　两个星期前立即博官网手机版★ღ✿，王应军多了一个新身份——班组政工员★ღ✿，现在他不仅要管生产★ღ✿，还要关注职工的思想动态★ღ✿，在家长里短间化解大家的烦心事★ღ✿。

　　企业是小社会★ღ✿，也面临着如何实现高效能治理的问题★ღ✿。今年以来★ღ✿，该集团深入落实“两高四着力”要求★ღ✿，着力推进党建引领基层高效能治理立即博官网手机版★ღ✿，将制度优势转化为治理效能和发展动能★ღ✿，助力企业高质量发展★ღ✿。

　　平煤神马集团通过构建思想政治工作“1+N”制度体系★ღ✿，即以该集团新时代加强和改进思想政治工作的实施意见为统领★ღ✿，配套思想政治工作网格化管理制度★ღ✿、基层党支部“六必访”“七必谈”工作制度★ღ✿、职工职业生涯全过程动态关怀制度等细则★ღ✿，搭建起优化治理的四梁八柱★ღ✿。

　　建立了“基层党委(直属党总支)—基层党支部—基层班组”三级网格体系★ღ✿，横向到边★ღ✿、纵向到底★ღ✿，让思想政治工作无死角★ღ✿、全覆盖★ღ✿。

　　尤其今年8月起★ღ✿，平煤神马集团所属76个党委7000余名党员班组长被聘为班组政工员★ღ✿，承担起“第一观测员”“第一联络员”的职责★ღ✿，有效激活了基层治理的神经末梢★ღ✿，打通服务职工★ღ✿、凝聚力量的最后一米★ღ✿。

　　通过发挥班组前沿哨所★ღ✿、支部战斗堡垒★ღ✿、党委(直属党总支)领导作用★ღ✿，三级网格层层联动★ღ✿、分层管理★ღ✿、闭环处置★ღ✿，把矛盾化解在班组无限资源2018免费观看★ღ✿，问题解决在基层★ღ✿。

　　在十三矿煤质运销站党支部书记周景涛的办公桌上★ღ✿，一个装着“红黄绿台账”的文件盒格外显眼★ღ✿，盒内资料详细记录着职工的家庭状况★ღ✿、近期烦心事等★ღ✿。

　　“这台账就是职工的‘生活晴雨表’★ღ✿，每隔两天我都会翻一遍★ღ✿，没解决的紧盯不放★ღ✿，不能让职工的盼头落空立即博官网手机版★ღ✿。”周景涛指着台账说★ღ✿。

　　从班组记录职工诉求的基础台账★ღ✿，到支部汇总梳理的分类台账★ღ✿，再到基层党委★ღ✿、集团党委统筹推进的督办台账★ღ✿，平煤神马集团已构建起覆盖全层级的职工诉求跟踪体系★ღ✿。

　　这种精准化工作模式★ღ✿，源于该集团近年创建的体验式★ღ✿、体检式“两体”思想政治工作法★ღ✿，即基层单位党委书记★ღ✿、部分管理人员以工人身份深入基层★ღ✿，与职工交流谈心★ღ✿，收集问题★ღ✿、解决问题★ღ✿。

　　服务职工★ღ✿，实现“快响应”★ღ✿。今年6月★ღ✿，该集团下属的建工集团“码上办”职工服务平台正式上线★ღ✿。职工扫“码”反映问题★ღ✿，线下立即开展调研★ღ✿、跟进落实★ღ✿。建工集团建工二处广西分公司技术员王许光对此赞不绝口★ღ✿：“以前反映问题要层层上报★ღ✿，非常麻烦★ღ✿，现在不用为办事来回跑了立即博官网手机版★ღ✿。”

　　关心职工立即博官网手机版★ღ✿，做到“六必访”“七必谈”★ღ✿。对职工缺勤旷工★ღ✿、生病住院★ღ✿、家里有困难和红白喜事★ღ✿、家庭发生矛盾和重大变故无限资源2018免费观看★ღ✿，支部书记及时走访慰问★ღ✿；在职工思想波动★ღ✿、受到批评处分★ღ✿、人际关系紧张★ღ✿、工作变动★ღ✿、完不成工作任务★ღ✿、发生“三违”无限资源2018免费观看★ღ✿、新职工上岗等节点★ღ✿，支部书记主动沟通谈话★ღ✿，把关怀送到职工心坎上★ღ✿。

　　8月7日下午★ღ✿，该集团尼龙化工公司会议室内★ღ✿，一场饱含温情的职工荣退欢送会正在进行★ღ✿。“在公司干了20多年★ღ✿，这里就像我的家★ღ✿。”赵彩玲从公司领导手中接过荣誉退休纪念册时★ღ✿，红了眼眶无限资源2018免费观看★ღ✿。从入职迎新到退休关怀立即博官网手机版★ღ✿，平煤神马集团用全过程动态关怀★ღ✿，让职工找到归属感★ღ✿。

　　“班组是企业治理的最末梢★ღ✿，也是服务职工的最前沿★ღ✿。”中国平煤神马集团党委书记立即博官网手机版★ღ✿、董事长李毛说★ღ✿，我们要把思想政治工作的“根”扎在生产一线★ღ✿、“心”贴在职工身上★ღ✿，推动力量往基层走★ღ✿、资源向基层投★ღ✿、事情在基层办★ღ✿，让治理成果真正被职工接受无限资源2018免费观看无限资源2018免费观看★ღ✿、使职工受益★ღ✿。(本报记者 张海涛 本报通讯员 张宏怡)